为进一步提升青年人才的综合素养，推进人才梯队高质量发展，在2020年第三个中国医师节来临之际，市第三医院“青年人才孵化站”项目正式启动。

项目启动

2020年6月，“青年人才孵化站”项目正式推出，首轮即有59人申报。

项目分为培养人选和后备人选两个培养等级，明确两个等级的准入标准，对照标准确定入选对象，实施分类、分层的培育方式和有进有出、有奖有惩的培育激励机制，并以医德医风、论文、科研、技术、质控、继教等为基础内容，制定了考核细则和出站标准。每年6月申报、筛选入站对象，三年为一个培育周期。

项目培养情况将进行每季公示，每年集中申报，期末面试答辩，对成功出站的培养对象给予最高12万元的一次性奖励，并作为今后选拔临床医技科室中层干部、支部书记、学科带头人、医疗组长的必备条件。对违规违纪或未达出站标准的培养对象，给予黄、红牌警告或退出处理。

7月20日，入选对象名单正式公布，经筛选共有50名优秀青年人才入“站”，其中培养人选20名，后备人选30名。

正式开班

7月30日，“青年人才孵化站”正式开班，50名来自临床、医技、护理的“孵化站”培养对象参加了开班仪式。

开班仪式上，党委副书记、纪委书记周伟民对培养模式、培训内容、机构合作、出站标准等多方面进行了介绍，指出“孵化站”将推行高标准、高平台、高奖励的政策，鼓励和鞭策青年人才再成长。

党委书记钱敏才对各位培养对象提出了三点要求：一是谈奉献、重学习；二是谈团队、讲格局；三是谈使命、有担当。

双周课堂

8月13日，“青年人才孵化站”双周课堂由浙江大学附属邵逸夫医院章仲恒以《SCI论文写作与选题》为题，开讲首次课程。

章仲恒老师从SCI基础知识入手，辅以长期科研写作中的典型案例，风趣幽默、深入浅出地展示了如何分析、撰写一篇好的文章。课后，还详细解答了学员关于数据搜集、统计学方法、科研选题等问题，现场气氛十分活跃。

当今社会，发展是第一要务，人才是第一资源。“青年人才孵化站”将助力培养一支政治合格、业务过硬、科研拿手的青年人才队伍，赋能青年才俊，鼓励和鞭策医院青年人才再成长，推动医院发展。