2020年，要以文明城市、文明单位复评为契机，强化引领、改善服务、落实机制，扎实推进更高水平文明单位建设工作。

一、坚持政治引领，夯实政治基础

（一）推进主题教育常态化制度化。把深化“不忘初心、牢记使命”主题教育作为医院强化新时代新思想学习主线、打牢思想政治基础的重要举措。重点抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习贯彻，持续推进党章党规学习，组织“两书一章”等资料的再学习，进一步引导党员干部守初心、担使命、找差距、抓落实。抓好理论中心组政治理论学习，继续用好“学习强国”“三会一课”、主题党日等平台，旗帜鲜明讲政治抓学习。

（二）优化党内政治生态。认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》，坚持和完善民主集中制，严格执行党委集体议事和“三重一大”民主决策程序。加强对本单位政治生态情况的动态分析研判，整体把握政治生态的“树木”与“森林”状况，当好政治生态的“护林员”。严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，对政治上不合格的“一票否决”，对廉洁上有问题的坚决不用。发展积极健康的党内政治文化。建立完善各级党组织定期研判意识形态工作机制，落实论坛、讲座、年会审批制度，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，维护意识形态安全。

二、坚持为民初心，提升服务能力

（一）做好常态化疫情防控。在全面做好新冠肺炎疫情防控工作的同时，发挥专业优势，按照“五心五早五机制”的要求，线上线下全面开展心理疏导及危机干预，积极预防、减少疫情所致的心理社会影响。

（二）提升学科特色。与上海梅沃医疗集团合作，设立疼痛中心，提升本地区疼痛相关疾病的诊疗服务能力。组建“湖州市老年医学专科联盟”，探索建立具有湖州特色的老年医学服务模式。强化聚焦老年常见疾病的多学科团队服务，走出一条精神、躯体整合诊疗之路，推动老年科、内科、老年精神科的发展。探索新的临床治疗办法，保持业务的良性持续发展。

（三）提高满意度。按照公立医院人事和薪酬分配改革目标，推行全员岗位工资制，完成新一轮岗位设置、聘任及医院奖励性绩效的考核细则和分配方案修订工作，将技术、管理、工作能力、学术地位、医教研工作业绩等要素与分配挂钩，强化人才考核评价，激励和稳定优秀人才，提升医院运行绩效。建设服务型后勤，全面启用患者和陪客手机订餐系统和综合运送服务管理系统，在职工食堂开设卤味和净菜小超市，为全院职工提供贴心服务。在充分论证基础上，利用现有场地，为职工提供咖啡、西点、阅读、健身等工间休憩服务，进一步提高职工工作积极性和满意度。

三、坚持围绕中心，强化队伍建设

（一）加强干部队伍建设。聚焦为医院发展选干部、聚人才的目标，全面实施医院《中层干部职务任免工作管理办法（试行）》《中层干部试用期考核工作办法》。注重干部能力提升，以全员培训与重点培训相结合、请进来与走出去相结合的方式，不断增强培训实效。完善干部管理、考核、评价工作机制，推进干部作用的发挥。出台《代理中层干部职务人员遴选管理办法》，大力选拔和储备优秀年轻干部，搭建成长平台。关注职工和老干部身心健康，落实关爱员工机制。

（二）抓好人才队伍建设。加强高层次卫生人才和大学生招引工作，积极主动参加上级部门组织的高校招聘会，探索建立引才“伯乐”、引才“红娘”奖励政策，持续推进精准引才工作。积极拓展柔性引才方式，引进和用好国内顶尖和领军人才。依托省市各类人才工程，做好高层次人才选拔、培养和管理服务工作。充分利用好我市人才新政，积极鼓励卫生人才创新创业。制定和实施青年人才培养计划，促进各类青年骨干快速成长。

四、坚持从严治党，构建良好生态

（一）严格落实“四责协同”。聚焦管党治党责任传导递减问题，严格落实党委主体责任、党委书记第一责任、班子其他成员“一岗双责”、纪检监察机构监督责任“四责协同”机制。认真执行《中国共产党党内监督条例》《问责条例》和《纪律处分条例》，定期研究党风廉政和风险防控工作，加强对党组织履行全面从严治党责任情况的监督检查。认真配合完成上级党委巡察工作，按规定完成整改。

（二）重点推进清廉医院建设。围绕我市建设“清廉医院建设全国样板”总目标，进一步在理论、制度、标准和文化四个方面加大探索力度。从严加强关键岗位、重点环节的监督管理，加强信息化管控，打造“三合理”升级版，扎实推进收受“红包”、回扣和过度医疗专项治理。聚焦打破回扣、赞助、学术合作中的利益输送“潜规则”，深化“阳光工程”建设，突出“查、处”不手软，积极营造不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁行医环境，全力打造无“红包”、无回扣、无过度医疗、无投诉医院。抓好廉政精准教育，办好清廉宣传月。

五、坚持党群共建，凝聚强大合力

    （一）巩固提升文明建设水平。落实文明创建长效机制，巩固医院高水平文明城市建设工作成果，组织开展省级文明单位复评、全国文明单位创建工作，推进文明建设工作提质增效。推动医院内外环境优化提升，建设服务型单位、学习型组织、节约型机构。积极申报各类“好人”“最美”系列荣誉，发挥“浙江好人”“湖州好人”“最美医生”“最美护士”先进模范人物的激励引领作用。以培育好家教、传承好家风为牵引，开展家庭文明建设活动。继续深化各类志愿服务活动，加强医院文化建设，弘扬新时代崇高职业精神，大力营造尊医重卫的良好氛围。

（二）充分发挥群团组织的作用。坚持党建带群建，围绕健康中国先行示范区建设、医疗卫生领域“最多跑一次”改革、“三服务”活动等工作，广泛动员干部职工在更宽领域、更深层次参与全市建设发展。支持工会依法组织职工参与民主决策、民主管理和民主监督，维护和保障职工权益。积极参加工会、共青团、妇联等组织的荣誉申报和各类技能比武活动，深入推进“青年文明号”“巾帼文明岗”创建活动。

（三）引导支持党外人士发挥作用。认真贯彻落实中央和省、市委统战工作会议精神，加强对医院民主党派基层组织的政治领导，支持各民主党派和无党派人士参政议政、民主监督以及合法开展各项活动，指导支持民主党派组织加强思想、组织和制度建设。注重听取党外人士意见建议，引导发挥统一战线人才智力优势，切实把各方智慧和力量凝聚到开创新时代医院发展新局面上来。